Te coachen op een werkvloer door middel van ons effectieve coaching methode en ga jouw met de slag betreffende het gedurende een tijdperk coachen over collegas en het voeren met coach-gesprekken.
Tevens creëdaar je zelfinzicht bij collegas en je leert gedachten welke assertief gedrag remmen omzetten tot gedachten welke verder helpen of ondersteuning leveren. Na afloop heb jouw inzicht in jouw eigen coachingsvaardigheden en kun je dit doelmatig inzetten in gesprekken betreffende je team en medewerkers.
Ontwikkel je persoonlijke leiderschap via te blijven reflecteren op je eigen gedrag. Vraag om response. Ga er ook niet vanuit dat een ieder eenvoudig dien volgen mits jij bijvoorbeeld ons ander project ofwel aanpak introduceert.
Dit organisatieontwikkelingsproces in ons bedrijf zou daar bijvoorbeeld indien volgt mogen uitzien: een softwarebedrijf verliest langzaam maar absoluut marktaandeel.
Ik zorg het daar betreffende nieuwe ogen tot problemen gekeken wordt waardoor er wederom ruimte ontstaat voor creatieve oplossingen. Een transformatie naar magie in mensenlevens, in samenwerkingen en in dienstverlening.
Stilstand kan zijn achteruitgang – het geldt vooral voor bedrijven die zichzelf staande behoren te houden voor sterke competitie. Dit concept organisatieontwikkeling kan zijn bedoeld om bedrijven te verder helpen flexibel te blijven en zich met te horen met steeds veranderende marktomstandigheden. Wat betekent organisatieontwikkeling exact en hoe stimuleer je die in je bedrijf?
Deze instrumenten werken slechts betreffende onafhankelijke moderatie die rekening houdt met de belangen over al die betrokken mensen en zorgt voor ons constructief ontwikkeling. De moderatie kan via ook getrainde collegas wanneer externe consultants volbracht worden.
Een onkosten over ons individueel coachingstraject variëren en zijn over enkele factoren afhankelijk zoals de duur over het pad (uiteraard het aantal sessies). Voor de individuele sessies hanteren wij onze sessieprijzen. De prijzen haken voornamelijk af met de locatie waar het pad wordt uitgevoerd.
Benieuwd naar op welke manier het programma jouw leiderschap naar nieuwe hoogten brengt? Boek dan meteen ons vrijblijvende afspraak ofwel ontdek verdere aan het zelfverzekerd leiderschapsprogramma via de onderstaande knop. Jouw expeditie tot succesvol leiderschap begint op deze plaats.
Na Persoonlijke ontwikkeling afloop evalueert het management dit succes over de maatregelen aan een hand over een voor-en-na-vergelijking. Met ons driemaandelijkse survey tussen de werknemers wordt voortdurend bekeken die uitvloeisels de veranderingen op lange tijdlimiet voor ze hebben.
Effectieve leiders zijn onafgelaten aan de gang betreffende persoonlijke ontwikkeling. Dit reflectievermogen van een succesvol leider is uiteraard ontzettend cruciaal: jouw vormt bewuster keuzes indien je meer over jezelf en eigen handelen beseft.
Leiders die thuis zijn in ons wendbare en flexibele gedaante van leidinggeven: niet zo vanuit controle, meer vanuit hoop. Niet zo sturend, meer coachend.
Het doe ik in combinatie met wetenschappelijk onderbouwde programma's. Tezamen opbouwen we met je succesverhaal, waarin je niet louter jouw prestaties verbetert, doch ook dieper verbonden raakt en relaxed in het leven staat.
Veelal staan oude, rigide structuren, processen ofwel gewoonten afwisseling in een weg. Dit management moet deze barrières opsporen en wegemen en de collegas een nodige vrijheid geven om een veranderingen door te voeren.